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那些人,那些事儿
   
2013/11/15 9:54:46【打印】

同乐电竞 www.bjhuideli.com                                                                         作者: 牛亮亮  曾供职于天职国际审计一部、人力资源部

不知不觉,离开天职已经快3年了。在这3年中,我的家庭、工作都发生了巨大的变迁。如今身在重庆的我,从空间上来说,已经远离帝都,从时间上来说,已经久违天职。但我依然能分明地感受到,无论何时何地,提起天职,总有一幅清晰的轮廓,谈起天职,总有一个鲜明的印象,想起天职,总有一种温暖的触动。原因若何?是因为天职是我大学毕业后第一份工作?还是因为在天职工作的时间比较长?我想,可能有一些这方面的因素,但更主要的还是因为在思想上、情感上乃至价值观上刻下的天职印,概括来说,应该就是天职文化的影响。

离开天职越久,我越能深刻地体会到,在天职5年,我不仅仅是完成了由学生到职场人士的过渡,得到了赖以在北京安身立命的物质基础,更重要的是经过天职文化、天职精神的熏陶,拥有了昂扬的人生姿态、崇高的价值追求、科学的职业理念和严谨的工作态度,这些才是推动一个人可持续健康发展的动力源泉,也是我在天职收获的最大财富。

文化这个东西,以前一直觉得挺虚,看不见摸不着,但现在越发感觉到文化力量之大,唯有它能无时不在,无处不存,深入肺腑,穿透灵魂。今年恰逢中国注册会计师行业“文化建设年”,中国注册会计师行业自20世纪80年代恢复重建以来,逐步积淀、提炼出了具有中国特色的行业文化,而作为行业文化的承载者与践行者,各个事务所也在发展过程中形成了各具风格的文化,特别是一些有特色的大型事务所,其文化可以说是行业文化的重要组成部分,非常值得梳理总结。天职在行业中规模不是最大的、排名也不是最高的,但在我看来,天职文化却一定是其中最具特色中的一个。在此,我想回忆一些天职人和事儿,希望能够为天职文化建设工作提供一点史料和素材。

时光回溯到7年以前……

经过一轮笔试,三轮面试,2005年10月21日,我到天职报到,随着匡敏主任热情而有力的握手,我成为了天职总所审计一部的一名员工??镏魅问俏业牧斓?,也是我日常接触最多的同事,对他我是最熟悉不过了??镏魅蔚奶氐闶牵荷っ糯?,站在办公室门口一喊,分布在各个角落里的同志都能听见他的召唤,走路快,说话语速快,记忆力好,见过面的人的姓名、看过的数字等都记得特别牢。另外还有个特点——晋级快!

匡主任平日不苟言笑,实际上是很细腻的。年审加班我们集体吃工作餐,同事们特喜欢吃“剁椒鱼头”,匡主任就专门叮嘱我每次订餐必点“剁椒鱼头”。在审计一部两年的工作中,他对我有过批评,有过鼓励,是领导,也是良师。他一丝不苟、勤勉尽责的工作态度,赏罚分明、雷厉风行的管理作风给审计一部员工树立了良好的榜样。

管理总部行政部(当时叫综合部)的主任王大姐,是天职给我印象最深刻的人之一。刚接触时觉得王大姐挺严厉的,不好接近,但时间久了,发现她心直口快,性格爽朗,一有高兴事儿就合不拢嘴,露出两颗可爱的大门牙。有两件事儿,对我触动很大。

有一年春天出年审报告时,文印室忙得达到了“沸点”。有个周末的早晨,我到公司加班,准备到文印室帮忙时,竟然发现王大姐在那儿“哐”、“哐”的打孔(审计报告装订前的一道工序)。

“大姐!你怎么也干这个???我来吧!”我赶忙上前去?!拔揖褪歉烧飧龀錾淼?!天职刚到北京时,就是我们几个打孔,出报告!我当兵出身,什么苦没吃过?我们在部队,物品都得摆放整齐,擦得锃亮!”王大姐一边说着,一边把文印室桌子上的碎纸屑扫进垃圾桶,东西排放整齐后,又拿块抹布把打孔机器和桌子擦了一遍。王大姐走后,看着整洁到发光的文印室,真是令人既赞叹又感慨。

07年6月份时,总所成立IT与风险管理部,挨着审计一部有6个办公座位是预留给IT与风险管理部的,就在他们正式“入住”那天,忽然听见王大姐的大嗓门:“牛亮亮过来,让你们部人把这两个位置腾出来!”我过去看了看:“大姐,这两个位置是我们的??!”“不对!给IT留了8个座位,你们部占了人两个座位!”王大姐说。我说:“不对吧?他们是6个座位??!我回去查查!”王大姐就也回去查了查,过一会儿她回来了,当着大家的面笑呵呵地说:“是我错了,是6个!”没想到王大姐这么坦率地承认这种小错误,弄得我都怪不好意思的。

作为职能部门的一员,我与陈永宏所长也有所接触。作为天职的舵手,陈所长的高瞻远瞩、运筹帷幄、德高望重勿用多言,我想说说他风趣幽默的一面。

记得有一年,有一位来自德国的实习生Christian到天职实习。Christian报到当天,我们先是举行了“English corner”第1期,之后陈所长宴请大家,在晚宴上给Christian起了个中文名字—“艾天职”?;乩吹某瞪?,陈所长跟我说:“你对艾天职说,我和他是老乡?!蔽宜担骸澳趺椿崾抢舷缒??”陈所长说:“他是德国的,我是常德的,我们都是德,所以是老乡!”“哈哈哈哈……”车上的人笑作一团。我跟Christian说了后,他高兴地咧着嘴说:“Yes!Yes!”我想,陈所的幽默,一定给初到异国的Christian带来了不少的欢乐和安心!

有一年春天,管理总部员工到京郊平谷县郊游,我们的目的地是一个村庄名叫“雕窝”。一下车,陈所长带着大家喊:“回窝喽!”顿时众人笑成一片。中午吃饭时,有个菜是用面条编成筐炸熟后作容器,里面盛了一些烧茄子,所长说那个面条筐是 “鸟窝”,带着大家将其砸碎分吃了。然后我们去看平谷著名的桃林,正值桃花盛开时节,万亩桃林开成了一片无际的花海,大家置身其中,一个个诗兴大发,争相吟诵与桃花有关的名句,这个说:“人间四月芳菲尽,山寺桃花始盛开……”那个吟:“去年今日此门中,人面桃花相映红。人面不知何处去,桃花依旧笑春风?!背滤ひ菜嫘死戳司洌骸疤一ㄊ飨滤?,作鬼也风流?!倍偈庇职汛蠹依址?。

天职还有一些团队给我留下了深刻的印象。

首先要说的是管理总部人力资源部。我在天职工作的后3年是在管理总部人力资源部,但其实我在审计一部工作时就与人力资源部接触比较多,当时这个部门给我最深刻的印象就是——忙!除了指导各分支机构人力资源工作以外,他们还要负责总所当时近300名员工的招聘、入职、档案资料收集与管理、培训、考核、薪酬福利、请假管理、执业资格管理、离职管理等日常工作,时不时再策划个“天职论坛”,成立几个员工兴趣活动小组,设立个“英语角”,组织一年一度的“诚信杯”足球比赛……真是忙得不可开交,基本上每天下班时都可以看到他们加班的身影。再到后来,我自己也光荣地加入了人力资源部,总所员工数量已经增加到了400多名,各分支机构数量也大幅增加,越发体会到人力资源部工作的重要性、专业性及繁重,也开始习惯性地在下班时被经过办公室门口的同事们问询:“你们天天加班在忙什么???”

可以说,在人力资源部工作的3年是我得到锻炼最多,进步最大的3年。当时的人力资源部团队非常年轻,人力资源部李锋主任也是天职最年轻的部门主任,大家经常一起进行专业学习研讨,互相交流分享经验及心得体会。人力资源工作的专业性、政策性很强,首先需要树立专业、科学的工作理念并不断学习、提升专业能力;人力资源工作涉及面广,牵涉到员工的切身利益,需要有良好的服务意识、严谨的工作态度和很强的综合协调能力;由于员工数量大、流动率高,人力资源日常事务性工作量很大,如何保持高效以及准确性,需要有科学的工作方法以及良好的数据处理能力。

再说说天职足球队。天职足球队曾经取得北京注册会计师协会“诚信杯”足球赛两连冠的辉煌成绩,是大家心目中的英雄团队。但我对天职足球队印象最深的并不是它辉煌的战绩,而是它表现出来的勇争一流、奋力拼搏、团结协作、坚持到底的精神。记得天职足球队第一次夺冠就是在绝对实力居于下风的形势下,可谓顽强拼搏、以少胜多、以弱胜强的经典案例。在天职5年,看了5届“诚信杯”,不管是输是赢,是夺冠还是小组未出线,天职足球队始终是非常和谐团结的,队员之间从不互相抱怨、推诿责任。

最后必须说的是天职老树川爱心行动小组。作为天职“回报社会、责任担当”系列活动中的一部分,天职管理层及全体员工于2008年“5.12”特大地震后捐资140万元修建了天职国际老树川希望小学。通常情况下,随着希望小学的建设完成,捐资单位的使命也就完成了。但是在2009年9月天职国际老树川希望小学建成使用后,天职人的爱心奉献之旅并未结束,员工自发成立了天职老树川爱心行动小组,继续为老树川希望小学的孩子们组织捐资、捐物活动,以实现对贫困家庭孩子们资助的持续性和常态化。爱心小组成员在忙碌工作之余,义务参与有关募捐工作,王建彬、沈力化、熊尧等人还多次利用个人周末休息时间整理募集的衣物、文具,办理打包托运等事宜。在天职老树川爱心行动小组成员身上,不仅可以看到天职人的奉献精神和社会责任感,还体现了天职人“凡事不做则已,做则尽心尽力,力争尽善尽美”的追求。

以上是一些琐碎的记忆片断,这些片断中的人和事儿,给我这个曾在天职工作5年的人以深刻的印象,至今回想起来,记忆犹新。我在天职的5年中,亲身经历了天职由“孜信”更名为“国际”,由只有4家分所发展为拥有十几家分支机构,并在业务开拓上、足球赛场上、全国会计大赛上频频获得令行业同仁侧目佳绩的大型事务所。我想,天职由一家区域性的大所,能从湖南走出来,挥师北上,如今发展为稳居全国事务所前列的综合性咨询机构,成为业界瞩目的一支“会计湘军”,一定是需要一点精神的。具体是什么精神?是锐意进???是开拓创新?是敢为人先?是务实求真?是和谐包容?我感觉应该是都有的,让我们期待这些精神在更多的天职人和事儿上继续传承践行吧。

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